公务员面试分为哪几种题型啊？

跟着冰块考试网一起认识公务员面试题型，希望本文能解答你当下的一些困惑。

公务员面试分为哪几种题型啊？

您好，中公教育为您服务。x0dx0a面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。x0dx0a具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。即：仪表风度，专业知识和工作经验，五种能力的集中体现，了解求职动机、兴趣爱好和工作态度，责任心。x0dx0a1.结构化面试：x0dx0a组织管理类题型x0dx0a人际沟通模块题型x0dx0a自我认知与拟任职位匹配模块的题型x0dx0a综合分析模块的题型x0dx0a应急应变类题型x0dx0a2.无领导小组讨论面试：x0dx0a开放式问题x0dx0a两难问题x0dx0a多项选择问题x0dx0a操作性问题x0dx0a资源争夺问题（材料分析问题）x0dx0ax0dx0a如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

公务员或事业单位结构化面试有几种题型

1、听题模式。听题模式是考官念一题，考生答一题，考生的节奏基本被考官控制，这种模式在公务员面试考试中被大范围采用。

2、看题模式。看题模式是在考场上给考生提供题本，回答形式大多数情况下由考官指定。一般为先将题本所有题目阅读完毕，再集中作答。

3、“先看材料+再听题”模式。这种模式为考生先在候考室或阅读室花十分钟左右阅读材料，再进入考场听取具体的问题进行面试。

4、“先听题+中间看材料”模式。这种模式为传统题目中夹杂着材料题，具体情况为面试套题的中间部分或者最后部分是材料题。

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公务员或事业单位结构化面试的注意事项

1、回答问题要口齿清晰，答题要思路清晰，条理分明。但是切忌不要用“播音”的方式回答问题，那样会表现的很不自然。

2、声音一定要响亮，起码得让面试官觉得你有底气。声音低的话，一方面面试官可能听不见，另一方面则代表了你不是很自信。

3、注意对时间的掌控，不要超时，每道题的答题时间是固定的，如果超时了，导致下面的回答可能不够时间，另外还没表达出自己的观点，时间就到了，会得不到高分。

4、答题要扬长避短。如果是多道题集中回答，对于自己擅长的题可以多说一会儿，对自己不擅长的题目少说一点，但也要注意，不能说得太多或者太少，只是相对的多和少。

参考资料来源：百度百科-公务员面试

公务员面试内容和申论吗？

当然不是的。

面试的内容更为复杂，除了考与申论内容同样的知识，还有各方面的知识，比如言行举止和思维等。我给个面试打分表你参考一下。

这是面试的内容。

如下图所示！