遴选公务员条件

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遴选公务员条件

遴选公务员的条件通常包括以下方面：

1.身份要求：

必须是已经进行公务员登记备案且在编在岗的公务员，或者是省级以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合上述条件的人员也可报名。

2.工作经历要求：

基层工作经历：一般要求具有2年基层工作经历。基层工作经历是指在市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡镇（街道）党政机关、行政村（城市社区）以及企业、事业单位（中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关除外）工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

公务员工作经历：具有2年公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。部分地区或单位可能对在现任岗位的任期也有不得少于2年的要求。

3.考核要求：公务员年度考核均为称职等次。

4.学历要求：通常要求具有大学本科文化程度，但部分地区或岗位可能根据实际情况放宽至大学专科文化程度。

5.年龄要求：一般来说，报考不同级别的职位有不同的年龄限制。例如，报考副处级职位，年龄可能要求在40周岁以下；报考主任科员以下职位，年龄要求在35周岁以下，具体年龄要求会根据不同的遴选考试和职位有所差异。

6.其他要求：

具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。

具有正常履行职责的身体条件。

符合拟遴选职位要求的其他资格条件，如相关工作经历、专业技能、职业资格证书等。

具有下列情形之一的人员，不得参加遴选：

1.尚在试用期内的；

2.受处分期间或者未满影响期限的；

3.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

4.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

5.法律、法规规定的其他情形。

遴选到底有多难

公务员遴选的难度比较大，竞争程度远远超过公务员考试的激励程度。

一、公务员遴选只针对公务员身份，可谓优中选优。

能够通过公务员考试的本来素质就已经很高了，而经过至少两年的实践工作以后，不论为人处事、组织协调、文字写作等各方面的的整体能力都比较强。在这种情况下，上级机关从基层遴选公务员，可谓是优中选优，能够考上遴选的，绝大多数是那些工作能力强、业务能力强，深得领导和同事们认可的人。

目前的公务员遴选包括面向选调生和面向普通公务员招录，正是这些人及时补充了上级机关人才短缺的问题。

二、公务员遴选竞争最大，激烈程度远远超过公务员事业编考试。

大家知道公务员事业编考试的竞争比较大，一个岗位往往出现几十比一、上百比一的招考比例，但这也远远赶不上公务员遴选的激烈程度。

这个主要由两方面的因素决定：

一是遴选招录的人特别少。就拿中央遴选来说，从2010年举办遴选考试以来，每年在全国范围内的招录人数都是二三百人，近几年基本控制在300余人，你想想在全国范围内只招这么点人，竞争激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴选考试，司法部办公厅职位招1个人，结果报了2500多人。这竞争何其激烈啊！

二是参加考试的人员素质特别高。正如前文提到的，参加公务员遴选的都是各级机关公务员或者选调生，这些人都是优中选优选拔出来的，很多还是单位的业务骨干或者大笔杆子，你想想，这些人去考试，竞争能小了吗。

三、公务员遴选只考案例分析一张卷，和公务员考试是有很大区别的。

公务员考试考行测和申论两科，而遴选往往只考一科，一张卷子，往往是三个或者四个案例分析。当然了，这里说的是普遍情况，个别考其他客观题的另当别论。

公务员遴选考察的三种能力非常明确，包括：政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力。其中，和公务员考试最明显的区别就是政策理论水平，因为公务员申论考试的答案大部分在材料中可以找到，而遴选的材料特别短，只有具备一定的政策理论知识储备才能作出比较好的答案。

总之，公务员遴选难度很大，考察的内容偏重解决实际问题，这就需要大家在日常工作中提高业务能力和写材料水平。