国考笔试分数线

在国家公务员考试（简称国考）这一宏大的竞技场上，每一位考生都怀揣着对未来的憧憬与梦想，奋力一搏。国考笔试分数线，作为衡量考生能力与选拔标准的关键指标，不仅是考生心中的一把尺子，也是社会各界关注的焦点。它不仅关乎个人的前途命运，更映射着国家公务员队伍建设的导向与要求。

一、国考笔试分数线的意义与背景

国考笔试分数线，是依据每年考试难度、报考人数、岗位需求等多方面因素综合确定的，它如同一道隐形的门槛，将符合条件的考生筛选出来，进入后续的面试与考察环节。这一分数线的设定，旨在保证公务员选拔的公平性与高效性，确保每一位入职的公务员都具备相应的知识储备与综合素质。同时，它也激励着广大考生不断提升自我，以更加优异的成绩脱颖而出。

二、历年国考笔试分数线的变化趋势

回顾近几年国考笔试分数线的变化，不难发现其整体呈现稳中有升的趋势。一方面，随着社会竞争的日益激烈，越来越多的高学历、高素质人才加入到国考大军中来，使得整体成绩水平不断提升；另一方面，国家对于公务员队伍素质的要求也日益提高，这在一定程度上推动了分数线的上涨。然而，不同岗位、不同地区的分数线差异依然明显，这反映了公务员选拔的精准化与多元化。

三、影响国考笔试分数线的关键因素

国考笔试分数线的确定并非随意为之，而是受到多种因素的影响。首先，考试难度是影响分数线的重要因素之一。试题的难易程度直接关系到考生的平均成绩，进而影响分数线的划定。其次，报考人数与岗位需求比也是不可忽视的因素。当报考人数激增，而岗位数量有限时，为了筛选出更优秀的考生，分数线往往会相应提高。此外，国家政策导向、社会经济发展状况等也会对分数线产生一定影响。

四、如何理性看待国考笔试分数线

对于考生而言，国考笔试分数线既是一个目标，也是一个挑战。面对分数线，考生应保持理性态度，既不过度焦虑，也不盲目乐观。一方面，要正确认识自己的实力与差距，制定合理的备考计划，不断提升自己的知识水平与应试能力；另一方面，要关注考试动态，了解分数线背后的政策导向与选拔标准，为未来的职业规划打下坚实的基础。

五、展望未来：国考笔试分数线的发展趋势

随着国家公务员制度的不断完善与公务员队伍建设的持续推进，国考笔试分数线的发展将呈现出更加科学、合理的趋势。未来，分数线可能会更加关注考生的综合素质与能力表现，而非单一的成绩高低。同时，随着信息技术的快速发展，国考选拔方式也将更加多样化、智能化，为考生提供更多元化的展示平台与机会。

总之，国考笔试分数线作为公务员选拔的重要标尺，其背后蕴含着深刻的政策导向与社会需求。对于每一位考生而言，它既是挑战也是机遇，关键在于如何把握机遇、迎接挑战。愿每一位怀揣梦想的考生都能在国考这片广阔的舞台上，绽放属于自己的光彩。

国考笔试分数线

2023年国考笔试分数线为：105分。

1、国考的报考条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）年龄一般为18周岁、35周岁以下，对于2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下；

（3）具有良好的政治素质和道德品行；

（4）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（5）具有大学专科及文化程度。

2、考试内容：

考试包括公共科目和专业科目，公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题。

公共科目笔试试卷分为3类，分别适用于中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市（地）级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位。

2023年国考笔试的难点：

1、时间不够：

行测的题量是比较大的，想要在120分钟的时间内做完这么多题目比较困难，更别说一旦遇上卡壳题目，很可能不知不觉中浪费大量时间，导致后续更加缺时间。而且今年《行测》各个板块的题干字数比较多，看起来更费劲，因此很容易做不完题目，这也是笔试最大的难点。

2、板块难度增加：

说国考难的同学，都提到了一个点：板块难度有所增加，题目覆盖面广。以考试最多的行政执法类试卷为例：常识板块，政治常识多，且大多出自重要会议、讲话内容，不了解的同学一头雾水。考生不仅需要掌握本专业的知识，还需要了解相关领域的知识。

言语判断，题干很长，花费时间多，且资料选择上涉及世界航天大国、AI绘画等题材。数量关系，各种题目难度较大，花费的时间多，很多同学都是随便猜一个答案，正确率不敢保证。

数据出自国考官网。

国考专业科目分数线是什么

国考专业科目分数线如下：中央机关和省级（含副省级）职位：总分不低于105分，且行测不低于60分。地市级和区县级职位：总分不低于95分，且行测不低于50分。

西部和艰苦边远地区、定向招录、非通用语和特殊专业职位：总分不低于90分，且行测不低于45分。此外，银保监、证监会及人民警察职位：专业科目笔试合格分数线为不低于45分。

各职位进入面试的人员名单将根据规定的面试比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定，面向社会统一公布。面试工作由各招录机关具体实施。

面试前，将在“中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员专题网站”发布面试公告，载明面试人员名单、面试最低分数线、面试时间、面试地点、联系方式以及其他须知事项。

对于笔试合格人数与拟录用人数之比未达到规定面试比例的部分职位，国家公务员局将组织公开调剂，后续还将针对出现人员空缺的职位，面向社会统一进行补充录用。

考试内容

公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分均为100分，详见《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员公共科目笔试考试大纲》。

公共科目笔试试卷分为3类，分别适用于中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市（地）级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位。所有报考者均需参加公共科目笔试。

中共中央对外联络部、外交部等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语（韩语）、葡萄牙语等8个非通用语职位的报考者，还需参加统一组织的外语水平测试，考试大纲可在考录专题网站和外交部网站查询。

中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位，以及公安机关人民警察职位的报考者，还需参加统一组织的专业科目笔试，考试大纲可在考录专题网站和中国银保监会、中国证监会、公安部网站查询。

内容参考：百度百科-中央、国家机关公务员录用考试

国考及格线划定标准

国考及格线划定标准如下：

公共科目笔试合格分数线为：

报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于55分。

报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。

报考市（地）级直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。

报考县（区）级及以下直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

给予政策倾斜职位的合格分数线为：

西部地区和艰苦边远地区（山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等15个省区市）市（地）级综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：

总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于50分；西部地区和艰苦边远地区县（区）级以下综合管理类和行政执。

国考笔试内容：

试题特点：

国家公务员考试笔试科目包括《行政职业能力测试》与《申论》两门。其中，《行政职业能力测验》2007、2008、2009、2010年国考都是140题，2011年为135题，要求在120分钟内完成，满分100分；《申论》满分也是100分，要求在180分钟内完成。

《行政职业能力测试》包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析与常识判断五个部分。

《申论》往年一般包括5～6道大题，分成“行政执法类、市（地）以下综合管理类职位”和“省级综合管理类职位”两种情况，更加重视对这两类考试不同能力的考察。

公共科目：

公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。考试没有指定教材。有关情况详见中央机关及其直属机构相应年度考试录用公务员公共科目的考试大纲。

国考及格线划定标准

国考及格线划定标准如下：

公共科目笔试合格分数线为：

报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于55分。

报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。

报考市（地）级直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。

报考县（区）级及以下直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

给予政策倾斜职位的合格分数线为：

西部地区和艰苦边远地区（山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等15个省区市）市（地）级综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：

总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于50分；西部地区和艰苦边远地区县（区）级以下综合管理类和行政执。

国考笔试内容：

试题特点：

国家公务员考试笔试科目包括《行政职业能力测试》与《申论》两门。其中，《行政职业能力测验》2007、2008、2009、2010年国考都是140题，2011年为135题，要求在120分钟内完成，满分100分；《申论》满分也是100分，要求在180分钟内完成。

《行政职业能力测试》包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析与常识判断五个部分。

《申论》往年一般包括5～6道大题，分成“行政执法类、市（地）以下综合管理类职位”和“省级综合管理类职位”两种情况，更加重视对这两类考试不同能力的考察。

公共科目：

公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。考试没有指定教材。有关情况详见中央机关及其直属机构相应年度考试录用公务员公共科目的考试大纲。